Autores/as: Grupo de Trabajo APTASE de talento sénior y políticas públicas. Octubre, 2024.
1. DESEMPLEO SÉNIOR: Más de 820.000 profesionales sénior entre 50 y 64 años están en situación de desempleo. El 55% son mujeres (Fuente: Tasas del paro publicadas por el INE. Consulta en 2023). Este es un desafío que requiere la implicación de toda la sociedad para generar soluciones efectivas que reintegren a estos profesionales en el mercado laboral.
2. RED DE APOYO SÉNIOR: Es necesario crear y fortalecer redes de apoyo que faciliten la reinserción laboral o emprendimiento para profesionales sénior desempleados. Si eres un/a profesional sénior en situación de desempleo, contacta con APTASE, ya que somos tu red natural de soporte y apoyo. Asóciate en la web.
3. PÉRDIDA DEL TRABAJO: Las políticas públicas deben garantizar un acompañamiento adecuado a profesionales sénior en situación de desempleo, a través de programas de orientación laboral, formación y apoyo al emprendimiento.
- Si desde la empresa privada o la administración pública se va a realizar un proceso de desvinculación de profesionales sénior, contacta con APTASE, ya que te podemos ofrecer un sistema de apoyo e información para su emprendimiento sénior y segundas carreras.
4. APOYO AL EMPRENDIMIENTO SÉNIOR: Para impulsar el emprendimiento sénior, es esencial implementar incentivos fiscales y financieros durante los primeros tres años de actividad para promover la creación de microempresas y trabajos autónomos entre los profesionales sénior, incluso con cuota cero en los primeros años.
5. CREA TU PROYECTO EMPRESARIAL: Se deben promover políticas de apoyo integral al emprendimiento sénior, proporcionando formación y asesoría técnica, ayudándoles a crear y gestionar sus propios proyectos empresariales.
- Desde APTASE podemos apoyar el emprendimiento sénior a los/as profesionales sénior que quieran seguir desarrollando su actividad profesional por cuenta propia, incluso tras la jubilación. Contacta con APTASE, para que te demos las claves en este proceso. Mira la publicación: Crea tu proyecto empresarial: 18 pasos APTASE.
6. COMPATIBILIDAD ENTRE TRABAJO Y PENSIÓN: Para la sostenibilidad del sistema de pensiones, es fundamental solucionar el desempleo sénior y permitir la compatibilidad total de las pensiones y el trabajo, sin penalizaciones para quienes deseen seguir trabajando.
7. ERRADICAR EL EDADISMO EN LA CONTRATACIÓN: Las políticas de contratación deben eliminar el edadismo mediante incentivos que favorezcan la contratación y permanencia de los profesionales sénior, evitando la discriminación por edad en los procesos de selección.
8. DIVERSIDAD GENERACIONAL COMO VALOR: La colaboración intergeneracional en las organizaciones debe ser promovida para que el talento sénior y júnior trabajen juntos, creando sinergias que beneficien tanto a las empresas como a la sociedad.
9. FORMACIÓN INTERGENERACIONAL: La administración pública y las organizaciones privadas deben fortalecer la formación y aprendizaje permanente e intergeneracional, para que las personas de todas las edades puedan seguir aportando sus talentos y aprovechando las oportunidades tecnológicas, de innovación y de conocimiento disponibles. Todo ello, en beneficio profesional y del proyecto de vida de las personas, generando un impacto positivo tanto en las organizaciones, como en la sociedad.
10. CONTRATACIÓN PÚBLICA ORIENTADA AL EMPLEO SÉNIOR: Es necesario flexibilizar la Ley de Contratos del Sector Público, para dar respuesta al desempleo sénior, permitiendo la subcontratación con el ecosistema de profesionales sénior (microempresarios/as y autónomos/as) en los contratos públicos cuyo objeto sea la transferencia intergeneracional de conocimiento o la prestación de servicios por trabajadores/as mayores de 50 años.
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