GTA

GRUPOS DE TRABAJO APTASE

Nuestra unión como profesionales sénior y la aportación de nuestro talento, implicación y generosidad, cambiarán las cosas. No dejemos a nadie atrás (820.000 desempleados sénior entre 50 y 64 años).

GTA TALENTO SÉNIOR, EMPLEO Y JUBILACIÓN

Magdalena Ortega Cutillas

Coordinadora del GTA Talento Sénior, Empleo y Jubilación

RETOS EN EMPLEO

  1. Empleabilidad: Desempleo, marca personal y emprendimiento. Segunda carrera.
  2. Estudiar barreras y limitaciones para el emprendimiento sénior.
  3. Red de soporte APTASE en planes de desvinculación de empresas.
  4. Iniciativas reales en empresas con Talento Sénior.
  5. Innovación y digitalización.

RETOS EN JUBILACIÓN

  1. Divulgar la compatibilidad de jubilación y actividad económica (con tope del SMI y sin afectar la pensión).
  2. Mapa de posibles líneas de actuación ante la jubilación.
  3. Impulsar acciones con empresas para el tránsito a la jubilación.
  4. Revisar recursos, concretar acciones y experiencias replicables en envejecimiento activo. 
  5. Avanzar en los modelos de jubilación activa, saludable y exitosa.

GTA TALENTO SÉNIOR, POLÍTICA PÚBLICA Y SOCIEDAD

Julián Corral

Julián Corral Fernández.

Coordinador del GTA Talento Sénior, Política Pública y Sociedad.

Ver publicación Decálogo APTASE Talento Sénior y Políticas Públicas

RETOS EN POLÍTICAS PÚBLICAS

  1. Pacto de Estado para el Talento Sénior.
  2. Generar proyectos para obtener financiación pública para llevarlos a cabo.
  3. Estudiar las barreras de entrada y salida a la contratación de Talento Sénior.
  4. En planes de igualdad adicional al género incluir la generacional.
  5. Modificar la Ley de Contratos del sector público, para generar un sistema en el ecosistema Talento Sénior (autónomos y microempresarios) con quienes se puedan subcontratar servicios en contratos públicos.
  6. Impulsar el emprendimiento sénior y segundas carreras dando los apoyos necesarios, generará actividad económica, empleo y pago de impuestos (clave en sostenibilidad del sistema de pensiones).

RETOS EN SOCIEDAD

  1. Divulgación y sensibilización en Talento Sénior. Alianzas o campañas con medios de comunicación.
  2. Solidaridad intergeneracional, sensibilización y evitar el enfrentamiento júnior-sénior.
  3. Impulsar acciones dentro de las organizaciones y en la sociedad en diversidad generacional y Talento Sénior.
  4. Participar en el Ecosistema Talento Sénior y generar sinergias y alianzas con  Eje&Con,  Fundación Máshumano,  Clúster Sivi-Talent Sen,  Ageing Nomics,  Generación Savia,  Fundación Transforma España,  Fundación másfamilia (+talentosénior)