En un mercado laboral en constante cambio, donde la experiencia y el conocimiento son activos valiosos, la empleabilidad del talento senior se está convirtiendo en un tema cada vez más importante. En este contexto, las asociaciones profesionales juegan un papel crucial en la promoción y el apoyo de profesionales senior en su búsqueda de oportunidades en el mercado laboral. Una de estas asociaciones destacadas es la Asociación Profesional para el Talento Senior (APTASE), cuya labor pretende ser un catalizador para la visibilidad y la empleabilidad de este grupo.

El Contexto de la empleabilidad del Talento Senior

A medida que la población envejece y las expectativas laborales evolucionan, los profesionales senior se enfrentan a desafíos nuevos en su búsqueda de empleo. La discriminación por edad, la falta de actualización en habilidades tecnológicas y la percepción de falta de adaptabilidad son solo algunos de los obstáculos a los que se enfrentan. Sin embargo, es crucial reconocer y valorar el conjunto único de habilidades y experiencias que estos profesionales aportan al mercado laboral.

El papel de APTASE en el impulso de la empleabilidad senior

APTASE persigue destacar como una voz líder en la promoción y el apoyo del talento senior en el ámbito laboral. A través de una variedad de programas y servicios, esta asociación profesional trabaja para abordar los desafíos específicos que enfrentan los profesionales senior.

Una de las principales contribuciones de APTASE es su enfoque en la capacitación y el desarrollo profesional continuo para profesionales senior. La asociación ofrece una amplia gama de programas de formación adaptados a las necesidades y aspiraciones de este grupo, desde cursos de actualización de habilidades tecnológicas, hasta talleres de desarrollo de liderazgo y emprendimiento.

Además de la formación, APTASE también quiere desempeña un papel activo en el establecimiento de redes y la creación de oportunidades de empleo para profesionales senior. La asociación organizará eventos de networking y programas de mentoring que conectarán a los profesionales senior con empleadores potenciales y les brindará el apoyo necesario para avanzar en sus carreras.

Otro aspecto fundamental del trabajo de APTASE es su defensa activa de los derechos y el bienestar de los profesionales senior. La asociación aboga por políticas laborales inclusivas y equitativas que reconozcan y valoren la contribución de este grupo demográfico, y trabaja en estrecha colaboración con empresas, instituciones educativas y organismos gubernamentales para promover un cambio positivo en el ámbito laboral.

Para alcanzar estos objetivos, las alianzas pueden desempeñar un papel crucial de varias formas:

Acceso a oportunidades laborales: Las alianzas entre empresas, organizaciones sin fines de lucro e instituciones públicos pueden facilitar el acceso de los trabajadores senior a oportunidades laborales. Esto puede incluir programas de reciclaje y conexiones directas con ofertas de empleo.

Programas de formación y reciclaje profesional: Las alianzas pueden establecer programas de formación que pueden incluir cursos de actualización de habilidades, capacitación en tecnología y programas de mentoring para ayudar a los profesionales a adaptarse a las demandas cambiantes del mercado laboral.

Redes de apoyo: Las alianzas pueden facilitar la creación de redes de apoyo entre profesionales senior en activo y profesionales en búsqueda de empleo o transición de carrera. Un ejemplo de ello sería el Programa de Directivas en Transición que ofrece EJECON (Asociación Española de Ejecutivas y Consejeras).  Esto no solo proporciona acceso a orientación y apoyo durante la transición laboral, sino que también permite compartir experiencia, conocimiento y contactos. Saber que no estás solos en esa fase es fundamental para mantener la motivación y autoestima de este colectivo.

Defensa y sensibilización: Las alianzas pueden respaldar políticas laborales que promuevan la inclusión y el empleo de profesionales senior. Esto puede incluir iniciativas para combatir la discriminación por edad en el lugar de trabajo, políticas de contratación inclusivas y programas de retención de talento senior. En esta línea, alianzas con Fundación Másfamilia, la Asociación Española de Ejecutivas y Consejeras (EJECON) y Fundación máshumano, para impulsar la iniciativa “Mástalentosenior”, o la alianza con CEOMA (Confederación Española de Organizaciones de Mayores), son ejemplos de que sumando fuerzas se consigue un mayor impacto y mejores resultados.

Desarrollo de soluciones innovadoras: Las alianzas pueden fomentar la colaboración entre empresas, organizaciones académicas y gubernamentales para desarrollar soluciones innovadoras que aborden los desafíos específicos que enfrentan los trabajadores senior en el mercado laboral. Esto puede incluir el desarrollo de nuevas tecnologías, modelos de negocio alternativos y políticas de recursos humanos adaptadas a las necesidades de los trabajadores senior.

Ecosistema Talento Senior

Desarrollar un ecosistema de talento senior puede ser una buena solución para aprovechar este talento, que requiere una combinación de enfoques colaborativos y recursos intersectoriales.

Un buen ejemplo es el proyecto Talent Sen (Talento senior de Castilla y León) impulsado por Clúster SIVI, entidad titular y responsable del proyecto.  Para su desarrollo se ha creado una red acreditada de profesionales senior con amplia experiencia y con la capacidad de aportar valor y dar respuesta a las necesidades de empresas, organizaciones sociales y servicios.

La labor de APTASE no solo beneficia a los profesionales senior, sino también a las empresas y a la sociedad en general. Al proporcionar acceso a programas de formación y oportunidades de empleo, la asociación pretende ayudar a cerrar la brecha de habilidades y a garantizar que los profesionales senior puedan seguir contribuyendo de manera significativa al mercado laboral.

Además, al fomentar un entorno laboral más inclusivo y receptivo para los profesionales senior, APTASE contribuye a la creación de equipos más diversos y resilientes, capaces de enfrentar los desafíos del mundo empresarial actual. Esto, a su vez, puede conducir a una mayor innovación, productividad y competitividad para las empresas.

A nivel social, el trabajo de APTASE ayuda a combatir el estigma asociado a los sesgos con la edad y promover una cultura laboral más justa y equitativa. Al garantizar que los profesionales senior puedan seguir contribuyendo con sus impuestos e inversiones, la asociación contribuye al bienestar económico y social de la comunidad en su conjunto.

En resumen

A través de su labor, APTASE no solo puede beneficiar a los profesionales senior, sino también a las empresas y a la sociedad en general, promoviendo un entorno laboral más inclusivo, diverso y próspero para todos. En un mundo donde la experiencia y el conocimiento son activos valiosos, APTASE pretende demostrar que el talento senior tiene mucho que ofrecer y que su contribución es esencial para el crecimiento y el éxito continuo de nuestra economía y sociedad.

Este camino no se puede recorrer solos, y por ello, está en nuestro ADN sumar y colaborar con todas aquellas organizaciones que tengan algo que aportar, para hacer frente a este desafío que nos trae el reto demográfico y que puede convertirse en una oportunidad de prosperidad si tomamos las medidas adecuadas a tiempo.