Por: Jesús Mª Pérez Santos. Consultor Sénior. Talent Sen. Asociado de APTASE.

 En un mundo donde la tecnología avanza a pasos agigantados y las tendencias laborales cambian constantemente, a menudo se pasa por alto un recurso invaluable: el talento senior. Este grupo demográfico, conformado por profesionales con una amplia experiencia y conocimientos acumulados a lo largo de los años, aporta un valor inmenso a cualquier organización. 

La obsesión por los desafíos nos hace olvidar que el crecimiento de las personas mayores ofrece grandes posibilidades, tanto desde el punto de vista de la producción, como del consumo y de la economía. 

Experiencia y Conocimiento Profundo 

Una de las mayores fortalezas del talento senior radica en su vasta experiencia en el campo laboral. Han dedicado décadas a perfeccionar sus habilidades y enfrentarse a una variedad de desafíos profesionales. Esta experiencia no solo les permite abordar problemas con mayor eficacia, sino también ofrecer perspectivas únicas y soluciones innovadoras que solo pueden surgir de años de práctica y aprendizaje. 

Además, los profesionales seniors suelen poseer un conocimiento profundo en áreas específicas. Han sido testigos de la evolución de sus industrias a lo largo del tiempo y comprenden los matices y las complejidades de sus campos de especialización. Este conocimiento no solo es valioso para resolver problemas actuales, sino que también puede ayudar a anticipar y prepararse para futuros desafíos. 

Mentores y Líderes Inspiradores 

El talento senior no solo aporta experiencia y conocimientos, sino también un invaluable espíritu de mentoría y liderazgo. Muchos profesionales seniors están dispuestos a compartir sus conocimientos y orientar a la próxima generación de trabajadores. Actúan como mentores, brindando consejos y apoyo a quienes están comenzando sus carreras, lo que contribuye al crecimiento y desarrollo tanto individual como organizacional. 

Asimismo, los profesionales seniors a menudo ocupan roles de liderazgo, donde su experiencia y habilidades interpersonales son especialmente valiosas. Su capacidad para tomar decisiones informadas y liderar equipos hacia el éxito es fundamental en un mundo empresarial cada vez más competitivo y dinámico. 

Diversidad Generacional y Creatividad 

La inclusión del talento senior en la fuerza laboral también promueve la diversidad generacional, lo que enriquece el entorno de trabajo al fomentar la colaboración y el intercambio de ideas entre personas de diferentes edades y perspectivas. Esta diversidad genera un ambiente propicio para la creatividad y la innovación, ya que se combinan diferentes experiencias y puntos de vista para abordar los desafíos de manera holística y creativa. 

Retos y Oportunidades 

A pesar de los numerosos beneficios que aporta el talento senior, este grupo enfrenta ciertos desafíos en el mercado laboral actual. La discriminación por edad y los estereotipos negativos pueden dificultar su acceso a oportunidades laborales y 

limitar su participación en el mercado laboral. Es fundamental que las organizaciones reconozcan y valoren el talento senior, creando entornos inclusivos donde todas las generaciones puedan contribuir y prosperar. 

El retroceso de la natalidad en las sociedades desarrolladas está provocando la disminución de la población joven y adulta-joven en la pirámide laboral. Así por ejemplo, en España los jóvenes activos de 16 a 29 años pasaron de 5,7 millones en 2008 a 3,8 millones en 2022, una pérdida sustantiva de casi 2 millones. Eso significa que va a resultar necesario favorecer la presencia de más seniors en el mercado de trabajo, como así está sucediendo. Entre las mismas fechas los activos de 55 a 69 años crecieron de 2,5 millones a 4,6 compensando con creces la disminución de los jóvenes. 

Trabajadores más tiempo, pero también consumidores destacados, al menos una parte sustantiva de ellos. Evidentemente no todos los mayores son iguales, ni desde el punto de vista de las edades, ni desde una perspectiva económica. Hay seniors con gran capacidad financiera y otros con dificultades para llegar a finales de mes especialmente si son mujeres y viudas. No obstante, el fuerte aumento de las personas de edad, incrementa también el volumen de los que poseen una sólida posición económica para satisfacer sus necesidades específicas de bienes y servicios. Con esta finalidad ha surgido la llamada «silver economy» que adquiere cada vez mayor relevancia. Un informe reciente de la Unión Europea afirma que la «economía plateada» supondrá un tercio del PIB de la Unión y generará casi 90 millones de puestos de trabajo (alrededor del 40 por ciento del empleo).(1) 

Esa demanda de bienes y servicios se va a concentrar especialmente en sectores como la sanidad, el inmobiliario, el de la movilidad, el financiero, los cuidados personales, el ocio, la cultura y el turismo o las nuevas tecnologías. Es decir, un amplio espectro y con enormes posibilidades en todos ellos. 

El talento senior es un recurso invaluable en el mundo laboral actual y tiene una influencia cada vez mayor en la economía y en la sociedad. Su experiencia, conocimientos, espíritu de mentoría y liderazgo, así como su capacidad para fomentar la diversidad generacional y la creatividad, son activos esenciales para cualquier organización que aspire al éxito a largo plazo y un activo tangible en toda sociedad que se precie y mire hacia el futuro con perspectiva. Reconocer y aprovechar el talento senior no solo beneficia a las empresas, sino que también enriquece el panorama laboral en su conjunto, promoviendo un ambiente de trabajo más inclusivo, colaborativo e innovador. 

En resumen, el talento senior no solo beneficia a las empresas y organizaciones, sino que también tiene un impacto positivo en la sociedad en su conjunto. A través de la transferencia de conocimientos, el servicio comunitario, el emprendimiento y la promoción del cambio cultural, los profesionales mayores contribuyen al desarrollo sostenible y al bienestar de las comunidades en las que viven y trabajan. 

(1) Rafael Puyol. La Era de los Seniors, la Era de las Oportunidades. El Debate.