Autor: Alfredo Bohórquez. Presidente de APTASE. 13-3-2024.

Tras analizar los datos del INE con respecto al paro en España, resaltamos los siguientes aspectos:

• Desempleo sénior: El 29% del total de personas en desempleo tiene entre 50 y 64 años y son un total de 819.200 personas.
• Feminización del desempleo: En 21 años, el porcentaje de mujeres desempleadas ha subido del 44,7% al 55,5% (han aumentado 340.000 mujeres sénior en desempleo en los últimos 21 años).

En el siguiente gráfico, se puede ver la evolución del cuarto trimestre anual desde 2002 (21 años de datos, muy afectados por las crisis económicas internacionales o nacionales):

Desde APTASE hemos creado 4 Grupos de Trabajo APTASE (GTA) para abordar los grandes retos que tenemos:

• Talento sénior y empleo.
• Talento sénior y jubilación.
• Talento sénior y sociedad.
• Talento sénior y Políticas Públicas.

Estamos trabajando en 2024 en la elaboración de propuestas y en generar desde APTASE una red de soporte para los profesionales sénior con perfiles técnicos y directivos en situación de desempleo. No podemos dejar a nadie atrás.

El empleo y desempleo sénior, requieren de una innovación y colaboración social para generar nuevas oportunidades. Aportamos algunas propuestas:

• Poner en valor el Talento Sénior en las empresas y organizaciones.
• En procesos de desvinculación, prejubilaciones o despidos de personas de 50 y más años desde las empresas, contactar con APTASE para hacer un plan de soporte y apoyo a segundas carreras.
• Mejorar los apoyos económicos públicos y disminución de impuestos al emprendimiento sénior (autónomos/as y microempresas), durante los primeros 3 años de actividad económica.

Tenemos un reto compartido entre organizaciones, profesionales y administraciones públicas. Desde APTASE generaremos espacios de diálogo para hacer codiseño de soluciones.